การประชุมใหญ่สามัญเป็นการประชุมทางธุรกิจที่ใหญ่ที่สุดของคริสตจักรเซเว่นธ์เดย์แอ๊ดเวนตีสซึ่งจัดขึ้นทุก ๆ ห้าปี ในระหว่างการประชุม 10 วัน ผู้นำศาสนจักรจะได้รับเลือกและดำเนินธุรกิจที่ควบคุมวิธีที่คริสตจักรจะบรรลุพันธกิจ เมื่อพูดถึงการอำนวยความสะดวกธุรกิจอย่างเป็นทางการของคริสตจักร ตัวแทนมากกว่า 2,000 คนได้รับมอบหมายให้รับผิดชอบในการลงคะแนนเสียงตามคำแนะนำจากการประชุมครั้งก่อนของคณะกรรมการบริหาร ซึ่งเป็นองค์กรปกครองสูงสุดอันดับสองของศาสนจักร
อย่างไรก็ตาม เมื่อถึงเวลาเลือกผู้นำศาสนจักร
รวมทั้งประธานของนิกาย ผู้นำฝ่ายต่างๆ ของศาสนจักร และผู้นำพันธกิจของศาสนจักร ตัวแทน 252 คนได้รับเลือกให้จัดตั้งคณะกรรมการสรรหา แต่ใครคือตัวแทนเหล่านี้? พวกเขาถูกเลือกอย่างไร? บทบาทของพวกเขาคืออะไรกันแน่? สมาชิก 252 คนของคณะกรรมการเสนอชื่อประกอบด้วยผู้แทน 233 คนจากแผนกต่างๆ 13 แผนกของศาสนจักร และผู้แทน 19 คนจากสำนักงานใหญ่ทั่วโลกของศาสนจักร หรือที่เรียกว่าการประชุมใหญ่สามัญ เนื่องจากกระบวนการเลือกตั้งเริ่มต้นด้วยการเสนอชื่อผู้สมัคร คณะกรรมการสรรหาจึงถูกจัดตั้งขึ้นในวันแรกของเซสชันการประชุมสามัญ ตามคำกล่าวของไมรอน ไอเซมิงเกอร์ ปลัดการประชุมสามัญ ผู้แทนแยกกันเพื่อสร้างสาเหตุสำหรับแต่ละฝ่าย แต่ละฝ่ายได้รับอนุญาตให้ส่งผู้แทนร้อยละ 10 ไปยังคณะกรรมการสรรหา ในทางกลับกัน การประชุมใหญ่สามัญได้รับอนุญาตให้ส่งผู้แทนเพียงแปดเปอร์เซ็นต์เท่านั้น มีปัจจัยอื่น ๆ ที่จะต้องพิจารณาในการเลือกตัวแทนสำหรับคณะกรรมการสรรหา ตัวอย่างเช่น ใครก็ตามที่ได้รับเลือกจะต้องเป็นผู้แทนที่ได้รับการรับรองอย่างถูกต้องในการเข้าร่วมการประชุมใหญ่สามัญ นอกจากนี้ ผู้ได้รับมอบหมายที่ได้รับเลือกให้ทำหน้าที่ในคณะกรรมการสรรหาไม่สามารถได้รับเลือกเป็นเจ้าหน้าที่ของการประชุมใหญ่สามัญ เจ้าหน้าที่เหล่านี้รวมถึงประธานการประชุมสามัญและประธานแผนก รองประธาน เลขานุการ เลขานุการรอง ผู้ช่วยเลขานุการ อนุเหรัญญิก เหรัญญิกร่วม เจ้าหน้าที่แผนก เจ้าหน้าที่ฝ่ายบริการตรวจสอบการประชุมสามัญ และหัวหน้าแผนกการประชุมใหญ่สามัญ
กล่าวอีกนัยหนึ่ง หากผู้รับมอบสิทธิ์กำลังทำหน้าที่อยู่ในตำแหน่งที่พร้อมสำหรับการเลือกตั้งในเซสชัน เขาหรือเธอไม่สามารถทำหน้าที่ในคณะกรรมการสรรหาได้
คุณอาจถามว่า “ใครเหลือให้ทำหน้าที่ในคณะกรรมการสรรหา”
คณะกรรมการสรรหาประกอบด้วยผู้แทนซึ่งรวมถึงประธานและเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงาน ผู้นำการประชุมท้องถิ่น สมาชิกฆราวาส ผู้นำระดับสูงของสถาบันการประชุมสามัญ รวมถึงโรงเรียน โรงพยาบาล สถานพยาบาล และที่ดิน Ellen G. White เมื่อครบตามจำนวนกรรมการสรรหาทั้งหมด 252 คน คณะกรรมการจะถูกพาไปที่ห้องส่วนตัวและเริ่มปฏิบัติหน้าที่ทันที โดยเริ่มจากการเลือกประธานคณะกรรมการสรรหา รองประธาน เลขานุการ และรองเลขานุการ คณะกรรมการสรรหาจะคัดเลือกเจ้าหน้าที่ของตนเอง โดยเริ่มจากเก้าอี้
เมื่อเลือกเก้าอี้แล้ว ขอแนะนำให้เขาหรือเธอเป็นผู้นำในการคัดเลือกกรรมการสรรหาที่เหลืออีกสามคน
หลังจากที่เจ้าหน้าที่ได้รับฟังการบรรยายสรุปเกี่ยวกับความรับผิดชอบแล้ว กลุ่มภายใต้การกำกับดูแลของประธานก็เริ่มกระบวนการเลือกผู้นำระดับสูงของศาสนจักร
Bob Kyte ประธานของ Adventist Risk Management ซึ่งทำหน้าที่เป็นประธานคณะกรรมการเสนอชื่อสำหรับการประชุมใหญ่สามัญประจำปี 2010 กล่าวว่าสิ่งหนึ่งที่ต้องพิจารณาคือความหลากหลายทั้งหมดในห้อง ไม่ใช่แค่ในแง่ของหลายภาษาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงมุมมองที่แตกต่างกันสำหรับ วิธีการที่ดีที่สุดที่คณะกรรมการจะนำมาใช้ในกระบวนการคัดเลือกรายชื่อ
“หนึ่งในความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดคือการพยายามผสมผสานวัฒนธรรมจากทั่วโลกในการทำธุรกิจในฐานะศาสนจักร” Kyte กล่าว แม้ว่าภาษาอังกฤษจะเป็นภาษาทางการของการประชุมทางธุรกิจทั้งหมดของศาสนจักร แต่นักแปลจะเข้าร่วมการประชุมของคณะกรรมการเพื่อให้แน่ใจว่ามีการแบ่งปันข้อมูลอย่างมีประสิทธิภาพกับสมาชิกคณะกรรมการที่พูดภาษาอื่น
Credit : เซ็กซี่บาคาร่า
